Company Information
企業情報

理経が目指す
サステナビリティのあり方

当社グループは、持続的な発展と社会的責任を果たすために、中期経営計画においてサステナビリティ戦略を策定し、適切に管理をしております。
策定した戦略に対しては、ESGの3項目において、各課題の解決に向けた取組みを推進してまいります。

E. 環境・環境への取り組み

地球環境の保全と持続可能な未来に向けて、事業の継続だけでなく、地球環境の保全と持続可能な未来を目指すことを目的とし、事業を通じた環境負荷軽減、気候変動への取り組みとしてカーボンニュートラルの実現等、環境に配慮した取り組みを継続して実施します。

S. 社会・人的資本への取り組み

• 持続的な企業成長の鍵となる「人的資本」への投資を強化
• 人財の多様性を確保すべく、次の施策に注力
• 社会貢献を重要な課題と認識し、事業を通じた社会貢献や、地域や社会へ貢献

G. ガバナンスへの取り組み

効率的で透明性の高い経営管理体制の強化を目指します。

■SDGｓへの取り組み

当社グループは自社の事業展開の中で、またはパートナーシップとの連携のもと、SDGs17項目の課題に対して、今後も継続して課題解決を目指していきます。

なお、すでにESG投資においては、環境に配慮し、社会課題に対して事業を通じて解決していくことを進めており、カーボンニュートラルについては、経済産業省のGXリーグ(※)に参画し、具体的な取り組みを当社WEBサイトで公表しています。SDGsにおいては、「地方創生SDGs官民連携プラットフォーム（Jアラート連携防災システム）」や「地盤工学会（豪雨時土砂災害避難体験VRの開発と防災教育の適用）」等に取り組み、その進捗についても取り組み事例として公表しています。

※GXリーグ：経済・社会・産業構造を化石燃料中心からクリーンエネルギー中心に移行させ、持続可能な成長を目指し、経済社会システムの変革をするための取り組みであるグリーントランスフォーメーション。経済社会システム全体の変革のための議論と実践の場。

人的資本の育成、
活用についての考え方

企業成長に不可欠な「人的資本」については、持続的な企業成長の鍵となる「人的資本」への投資を強化し、従業員の心身の健康、心理的安全性の確保、公正な評価、雇用の安定促進、階層別教育を通じてエンゲージメントを高め、生産性向上、離職率低下を実現し、企業の長期的な成長を目指します。

人的資本への投資では、新人配属に関して、本人と受け入れ部門、双方の要望を取り入れた従来の方法から、社内DX推進の一環としてAIを活用し、配属や配属先での教育内容、コミュニケーション、人間関係などを可視化した適切な人材育成を行うべく取り組んでいます。現在、すでに入社8年目までと中途採用者まで対象を広げて活用しています。

あわせて、若手や中堅社員には、経済産業省の研修や外部機関を活用した人材育成を実施。また、必要な中核人材の採用においては、国籍、性別、年齢を問わず、多様性に富んだ優秀な人材の採用を行なっています。

中長期的な
サステナビリティについて

現在進行している中期経営計画では、持続性のある企業成長を目指すことを経営方針とし、「基幹事業の強化」、「新規事業の創出」、「事業投資」「サステナビリティ戦略」「人財投資」「株主還元」をグランドデザインに掲げ取り組んでいます。

サステナビリティ戦略に対する当社の基本方針では、先述した「ESG投資」「SDGs」「カーボンニュートラル」「多様性」「人的資本」「知的財産」をテーマに掲げ、個別の取り組みと進捗状況について、年次単位で公表してまいります。